משכורות ודיני עבודה

חשבות שכר, ניהול פנקסי עובדים על פי חוק ויעוץ שוטף בדיני עבודה

כאשר חשב שכר טועה אתה לא רק משלם יותר מדי אתה גם יוצר תקדים כלפי כלל העובדים.

חישוב משכורת עובדים הוא אחד הדברים הרגישים ביותר בעסק וכך אנו מתייחסים אליו, מצד אחד שמירה על דרישות החוק ו/או ההסכם עם העובד מצד שני במקרים רבים בהם לא צוין איך לנהוג יש להיזהר של ליצור נוהג מחייב שאינו לטובת העסק.

מכיוון שהחובה על ניכויי המסים של השכר של העובד מוטלת על המעביד שהוא בעצם "הגובה של המדינה"  במקרה של טעות בחישוב המס שנוכה משכרותו של עובד הסיכון מוטל אך ורק על המעביד. אם נוכה יותר מדי מס מהעובד העובד יכול לקבל החזרי מס, אבל אם נוכה פחות מדי מס מס הכנסה יגלם את המס למעלה ולמעשה יחייב את המעביד בתוספת מס.

לפיכך יש לגלות זהירות ורגישות יתר בחישובי השכר. עדיף כי תחומי השכר יטופלו על ידי  גורם חיצוני מנוסה מקצועי ואחראי אשר מתעדכן באופן שוטף בשיניי החקיקה המתעדכנים כל הזמן.

משרדנו מעמיד לרשות לקוחותיו את שרותי המס כדלקמן :

  • הפקת טופסי 106 לכל עובד בסוף שנה.
  • ניהול פנקסי חופשה, הבראה של העסק.
  • סיוע בהסדרי פרישה של עובדים.
  • סיוע ביישוב מחלוקות שכר עם עובדים.
  • דוחות לקופות הגמל וביטוחי המנהלים בגין ההפרשות לכל העובדים.
  • ליווי שוטף בכל הקשור לדיני עבודה שוטפים.
  • הכנת דווחי שכר שנתיים בגין עובדים למס הכנסה וביטוח לאומי (טופס 126).
  • חשבות שכר והפקת תלושי שכר לעובדים.
  • דוחות חודשיים לבנק לצורך תשלומי משכורות
  • משלוח תלוש שכר ממוחשב במייל אישי לכל עובד – אופציונלי

ועוד הרבה יותר